Hallitus ei saa meille laumaimmuniteettia. Yritykset voivat.

Kun COVID-rokote tulee laajalti saataville – kiitos molemmille hallinnoille – kohtaamme nyt sen tosiasian, että COVID leviää edelleen ja monet ihmiset eivät halua rokottaa. Hallitus ei pakota heitä, mutta heidän pomonsa voivat.





Rokoteseptikoilla on monia syitä – kehitetty liian nopeasti, sivuvaikutuksia, älä luota sitä ajaviin poliitikkoihin ja hallituksen 'tieteilijöihin' jne. On paljon hyvää tarkoittavaa viestiä opinnot siitä, kuinka nämä syyt voitetaan, ja monet tutkimukset, joiden mukaan asiat ovat menossa oikeaan suuntaan – a viimeaikainen yksi löydettiin vain 24 % sanoo edelleen Ei mitenkään, koskaan



Mutta on myös paljon hiljaista vastustusta. Ihmiset, jotka eivät halua rokottaa, eivät halua puhua siitä. He eivät halua, että heille saarnataan. Ja he eivät ehkä edes myönnä sitä mielipidemittareille.



Hallituksen vastaukset ovat yhdistelmä saarnaamista ja ilmaisia ​​lahjoituksia. Presidentti lisäsi muutama viikko sitten vielä yhden: rokotukset olivat jo ilmaisia, mutta nyt työnantajat, jotka antavat työntekijöitään rokottaa, saavat myös verohyvitystä menetettyjen palkkojen maksamiseen. Se on julkisten palveluilmoitusten, julkkisten suosituksia ja loputon määrä tohtori Faucin esiintymisiä. Nämä ovat kaikki ihailtavia ponnisteluja, ja muihin kansoihin verrattuna Amerikassa menee hyvin.



Mutta riittääkö se? Luulemmeko todella, että pääsemme laumaan immuniteetin tai jopa a hallittavissa oleva uhka , jos yli 20 % aikuisista ja heidän lapsistaan ​​voi silti kantaa virusta? Onko meidän tehtävä enemmän?



Ilmeinen lähestymistapa on se, jota käytämme kouluissamme – vaatia rokotuksia tavanomaisin poikkeuksin terveydellisistä ja uskonnollisista vastalauseista.



kapteeni morgan merirosvot Karibian

Valitettavasti tämän päivän Amerikka on niin polarisoitunut melkein kukaan ei edes keskustele siitä vakavasti. Monet väittävät, että rokottaminen on henkilökohtainen päätös ja että ketään ei pitäisi vaatia rokotettaviksi. Tämä jättää huomiotta sen tosiasian, että jokaisen henkilökohtaisen päätöksen seuraukset voivat vaikuttaa tuhansiin muihin ihmisiin. Emme anna ihmisten päättää henkilökohtaisesti ajaa autoa ilman ajokorttia tai turvavyötä (tai kolmen oluen jälkeen), emmekä rakentaa haluamaansa omalle maa-alueelle ilman kaavoituslupaa. Jopa rokotusvaatimuksesta puhuminen tuntuu kuitenkin tabulta.

Vaihtoehtona kollegani Robert Litan ehdotti, että se menisi pidemmälle kuin tekisi sen ilmaiseksi: hän ehdotti käteismaksuja. Länsi-Virginian kuvernööri Jim Justice otti idean, tarjoamalla 100 dollarin säästölaina nuorille, jotka saavat rokotuksen. Käytännössä kansallinen rokotteiden lahjontaohjelma ei kuitenkaan todennäköisesti riitä, vaikka se menisi kongressin läpi.



Onko siis olemassa mitään tapaa saada lauman immuniteetti saarnaamisen ja rukouksen lisäksi? Joo.



Hallitus ei vaadi rokotuksia, mutta työnantajat voivat halutessaan

Se on ratkaistu laki Useimmissa osavaltioissa työnantajat voivat vaatia rokotuksia, koska heillä on oikeus (ja joskus velvollisuus) asettaa terveys- ja turvallisuusvaatimuksia työpaikoilleen. [yksi] Kirjoittaja Society for Human Resource Management -järjestölle, Allan Smith, J.D. totesi, Kun COVID-19-rokotteet tulevat saataville, monilla työnantajilla on vahva syy vaatia työntekijöiden rokotuksia, kunhan heidän rokotuskäytännöissään on tiettyjä poikkeuksia, ne liittyvät työhön ja ovat yritysten tarpeiden mukaisia… Jotkut terveydenhuolto yritykset ovat jo vaatineet henkilöstöään rokottamaan, mutta entä kaikki muut?

Miksi työnantajat tekisivät näin? Ehkä siksi, että se säilyttäisi heidän muiden työntekijöidensä ja heidän perheidensä terveyden ja helpottaisi uusien työntekijöiden saamista. Ehkä siksi, että pystyt kertomaan asiakkaillesi, että kaikki sisällä olevat ovat rokotettuja, voivat saada heidät takaisin nopeammin. Tai ehkä siksi, että se on nopein tapa lopettaa maskien käyttö.



työnantajan rokotusvaatimukset voivat saada meidät laumaan immuniteettiin

Tietenkään se, että tietää, että he voivat vaatia rokotusta, ei tarkoita, että kaikki työnantajat tai jopa useimmat päätyisivät siihen. Jopa kolmanneksen yhdysvaltalaisista yrityksistä toiminta johtaisi kuitenkin arvioni mukaan vielä 12 miljoonan aikuisen rokottamiseen ja yli 80 prosentin rokotteen hyväksymiseen. [kaksi] Se auttaisi ehkäisemään niiden monien lasten tartuntaa, joita ei voida rokottaa ja jotka ovat edelleen alttiina COVID-19:lle.



täysikuu elokuu 2016 astrologia

Mitä se sitten vaatisi? Yhdysvaltain työministeriön (DOL) tulisi tehdä selväksi, kuinka työnantajat voivat vaatia rokotuksia työntekijöidensä suojelemiseksi noudattaen samalla liittovaltion lakia. (DOL:n COVID-hätäsäännöt ovat jo olemassa myöhässä ja meneillään, mutta virasto on aiemmin luonut monia säännösteleviä turvasatamaja ja voisi lisätä tämän ilman paljon viivettä.)

Vaikka työnantajien oikeus vaatia rokotusta on selvä, on joitakin poikkeuksia. Americans with Disabilities Act (ADA) edellyttää, että työntekijöille, joilla on allergioita tai muita vammaisia, jotka estävät rokotuksen, tarjotaan majoitusta, kuten etätyötä, jos se ei aiheuta kohtuutonta vaivaa työnantajalle. [3] Kansalaisoikeuslain VII osasto ei kannusta vaatimasta rokottamista niiltä, ​​jotka vastustavat vilpittömän uskonnollisen vakaumuksen, harjoituksen tai uskonnonharjoittamisen vuoksi, mutta tämä pätee vain, jos vastalauseiden kunnioittaminen ei vaadi muuta kuin noin vähiten kustannus tai taakka. [4] On myös syytä huomata, että jos työntekijöitä suojelee ammattiliitto, rokotevaatimuksesta on todennäköisesti neuvoteltava.



Kuinka monta henkilöä nämä poikkeukset koskevat? Muutama. A kysely joulukuussa tehdyt rokotteisiin epäilevät terveydenhuollon työntekijät havaitsivat, että alle 3 % mainitsi joko allergiat tai uskonnolliset vastalauseet. Yleiset vastalauseet rokotuksia kohtaan eivät ole lakisääteisiä poikkeuksia eivätkä täytä työnantajan rokotusvaatimusta.



COVID-kansanterveystoimenpiteet ovat valitettavasti olleet politisoituja, mutta antaa yritysten itse päättää, vaativatko ne rokotukset vai ei: republikaanien ja hallituksen sääntelyyn skeptisesti suhtautuvien tulisi ymmärtää, että yksittäiset yritykset tekevät omat päätöksensä omien tarpeidensa perusteella. Demokraatit voivat odottaa miljoonia lisärokotteita.

Koska liittovaltion hallitus ei säätele, sen pitäisi yrittää selvittää, mitä se tekee ei säännellä ja antaa markkinoiden toimia. Miljoonien työnantajien yksityiset päätökset, jotka perustuvat heidän omiin liiketoimintatarpeisiinsa, voivat kääntää haluttomia. Näiden näkymättömien käsien tulos voisi olla sekä turvallisemmat työpaikat että nopeampi tie COVID-Amerikan jälkeiseen Amerikkaan.

[yksi] Terrell (2020) lainaa professori Dorit R. Reissiä UC Hastings College of Lawsta
[kaksi] Lähde: BLS Employment Report March 2021, CIVIQS (2021) ja kirjoittajan laskelmat.
[3] Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka hallinnoi amerikkalaisten vammaisten lakia, totesi, että ADA sallii työnantajalle pätevyysstandardin, joka sisältää 'vaatimuksen, jonka mukaan henkilö ei saa aiheuttaa välitöntä uhkaa henkilöiden terveydelle tai turvallisuudelle. työpaikalla.' EEOC (2020)
[4] Vastaus K.6. EEOC (2020)

Viitteet

Adinolfi, Karen OSHA:n COVID-19 Emergency Standardin käyttöönotto pidossa National Law Review https://www.natlawreview.com/article/osha-s-rollout-covid-19-emergency-temporary-standard-hold 20. huhtikuuta 2021

CIVIQS.comin koronavirusrokotustutkimus 20.4.2021 https://civiqs.com/results/coronavirus_vaccine?annotations=true&uncertainty=true&zoomIn=true

Keith, Tamara (2021) Kuinka tavoitat Trumpin äänestäjät, jotka sanovat, että he eivät halua rokotetta? Kokeile Doctors NPR.orgia 19. maaliskuuta 2021 https://www.npr.org/2021/03/19/978407316/how-do-you-reach-trump-voters-who-say-they-dont-want-the-vaccine-try-doctors

Kluger, Jeffrey (2021) Tässä on se, mikä todella vakuuttaa ihmiset ottamaan rokotuksen Time.com 2. huhtikuuta 2021 https://time.com/5951755/how-to-convince-people-to-get-vaccinated/

Mandavilli, Apoorva, 'laumaimmuniteetin' saavuttaminen on epätodennäköistä Yhdysvalloissa, asiantuntijat uskovat nyt New York Times 3. toukokuuta 2021 https://www.nytimes.com/2021/05/03/health/covid-herd-immunity-vaccine.html?smid=em-share

Mastroianni, Peggy, EEOC epävirallinen keskustelukirje uskonnollisista vastalauseista työnantajan rokotuksia ja muita terveysvaatimuksia kohtaan. 12. maaliskuuta 2012 https://www.eeoc.gov/foia/eeoc-informal-discussion-letter-250

Roy, Brita, Vineet Kumar ja Arjun Venkatesh Terveydenhuollon työntekijöiden haluttomuus ottaa Covid-19-rokote: Kuluttajamarkkinoinnin lähestymistapa epäröinnin tunnistamiseen ja voittamiseen NEJM Catalyst 29. joulukuuta 2020. https://catalyst.nejm.org/doi/full/10.1056/CAT.20.0676

Siri, Aaron (2021) Liittovaltion laki kieltää työnantajia ja muita vaatimasta rokotusta COVID-19-rokotteella, joka on jaettu EUA STAT:n mukaisesti 23.2.2021 https://www.statnews.com/2021/02/23/federal-law-prohibits-employers-and-others-from-requiring-vaccination-with-a-covid-19-vaccine-distributed-under-an- usa /

Smith, Allen (2020) Milloin työnantajat voivat vaatia COVID-19-rokotteita Human Resource Management -yhdistys 8. joulukuuta 2020 https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/coronavirus-mandatory-vaccinations.aspx

milloin Englanti voitti espanjalaisen armadan

Terrell, Kenneth Voiko työnantajasi vaatia sinua ottamaan COVID-19-rokotteen? AARP 21.12.2020 https://www.aarp.org/work/working-at-50-plus/info-2020/employer-require-covid-vaccine.html

Yhdysvaltain tautien valvonta- ja ehkäisykeskukset (2021) allergiset reaktiot, mukaan lukien anafylaksia ensimmäisen Moderna COVID-19 -rokotteen vastaanottamisen jälkeen – Yhdysvallat, 21. joulukuuta 2020 - 10. tammikuuta 2021 Viikkoraportti sairastumisesta ja kuolleisuudesta 29. tammikuuta 2021

Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (2020): Mitä sinun tulee tietää COVID-19:stä ja ADA:sta, kuntoutuslaista ja muista EEO-laeista: teknisen avun kysymyksiä ja vastauksia 16.12.2020 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws

Yhdysvaltain työturvallisuus- ja työterveyshallinnon (2021b) kansallinen painopisteohjelma – Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) DIR 2021-01 12. maaliskuuta 2021 https://www.osha.gov/sites/default/files/enforcement/directives/DIR_2021-01_CPL-03.pdf

Yhdysvaltain työturvallisuus- ja työterveyshallinto (2021a) Työntekijöiden suojeleminen: ohjeet COVID-19:n leviämisen lieventämiseksi ja ehkäisemiseksi työpaikalla OSHA-ilmoitus, joka on julkaistu 29.1.2021 https://www.osha.gov/coronavirus/safework

Wilks, Amanda (2021) 4 usein kysyttyä työnantajien kysymystä koronavirusrokotteesta Sana eduista International Federation of Employee Benefit Plans 3.2.2021 https://blog.ifebp.org/index.php/employers-coronavirus-vaccine