Monet välttämättömät työntekijät ovat alhaisen arvostuksen tehtävissä. Onko aika muuttaa asenteitamme ja käytäntöjämme?

Poliittiset johtajat, julkkikset ja yleisö ovat saaneet tukea monille COVID-19-pandemian etulinjassa oleville työntekijöille. Erityisesti terveydenhuollon henkilöstön yhteisövetoiset suosionosoitukset ja potkut ovat olleet sydämellisiä ja sydäntä lämmittäviä. New Yorkissa, Palomiehet asettuivat jonoon sairaaloiden ulkopuolelle osoittamaan arvostusta .





Ilmeisimpiä kiitoksemme saajia ovat lääkärit ja sairaanhoitajat. Mutta monet muut työntekijät saattavat olla vähemmän näkyviä, mutta yhtä tärkeitä sairaaloiden ja muiden lääketieteellisten laitosten toiminnan kannalta. Nämä työntekijät työskentelevät esimerkiksi hoitoavustajana, virkailijana tai siivoojana. Nämä työt ovat yleensä huonommin palkattuja. Ja ainakin ennen pandemiaa heidän työpaikkansa katsottiin olevan paljon alhaisempi.



Laajemmin pandemia on korostanut monien työntekijöiden elintärkeää merkitystä niin sanotuissa heikon aseman, vähän ammattitaitoa vaativissa tai matalan arvostuksen töissä elintarvikeketjuissamme, liikenneverkostoissamme ja muualla. Nämä työntekijät ovat suhteettoman mustia tai latinalaisamerikkalaisia. Monet ovat maahanmuuttajia, joskus laittomia. Heidän työstään puuttuvat monet arvostetun aseman edut ja suojat. Hyvin usein työntekijät itse kokevat olevansa huomiotta jätetty tai ei kunnioiteta.



Tässä käytämme General Social Surveyn (GSS) tietoja tutkiaksemme monien näiden välttämättömien työntekijöiden koettua ammatillista arvovaltaa. Havaintomme yhtyvät kollegamme, Mollyn lapset , joka tekee laajoja laadullisia haastatteluja tärkeiden työntekijöiden kanssa eri toimialoilla. Mollyn luvalla olemme myös sisällyttäneet lainauksia joistakin hänen haastateltavistaan, jotka on korostettu hänen uudessa teoksessaan Meet the COVID-19 frontline heroes: Unsung Health Heroes.



Arvovalta: Sairaalat kunnioituskuilun mikrokosmosina

GSS kerää tietoa 860 ammatin kokemasta yhteiskunnallisesta asemasta, joista lasketaan ammatillinen arvostus . Sairaaloista löytyvät 44 eri ammattia tarjoavat hyvän esimerkin koetun seisomisen vaihtelusta. Jotkut sairaalatyöntekijät, kuten lääkärit ja sairaanhoitajat, ovat aivan asteikon huipulla. Neuvojat ja terveydenhuollon avustajat sijoittuvat jonnekin keskelle, kun taas siivoojat ovat aivan alareunassa:



sairaalatyöntekijöiden ammatillinen arvovalta



mitä kutsutaan viikinkilaivoiksi

Ihmiset eivät katso kaltaisiamme ihmisiä spektrin alapäässä. Emme saa edes kunnioitusta. Se on suurin asia: emme saa edes kunnioitusta. Kukaan ei kuuntele heidän ääntään. – Tony Powell, yksikön sihteeri, sairaala

Lue Tonyn tarina.



Kun taputamme, voimme tietysti ajatella potilaita hoitavia sairaanhoitajia ja lääkäreitä; mutta meidän pitäisi myös ajatella ihmisiä, jotka hankaavat ja desinfioivat seiniä ja lattioita.



Kuinka laskea ammatillinen arvovalta: Kaikki luodut työpaikat eivät ole samanarvoisia

Eri tehtävien aseman arvioiminen on tietysti vaikea asia, koska näkemykset voivat vaihdella. Useimmat sijoitukset käyttävät siksi perusteellisia edustavia tutkimuksia. Viimeisimmässä päivityksessä vuoden 2012 yleinen sosiaalitutkimus pyysi yli 1000 ihmistä luokittelemaan ammattien yhteiskunnallisen aseman asteikolla 1–9. Tulokset muutettiin sitten yllä olevaan 100 pisteen asteikkoon, jossa 100 oli korkein. , ja 0 on pienin. Käytimme GSS:n kynnyslähestymistapaa, joka jakaa pisteet tasaisesti koko asteikolla. (Lisätietoja metodologiasta löytyy tässä ).

Nämä sijoitukset viittaavat siihen, että insinööreillä, sairaanhoitajilla, tiedemiehillä ja lääkäreillä on arvostetuimmat työpaikat, joiden pisteet ovat yli 95/100, ja puhelinmyyjät, ruoanvalmistajat, parkkipaikalla pitäjät ja ovelta ovelle -myyjät saavat joitakin vähiten arvostettuja työpaikkoja, joiden pisteet ovat alle kymmenen.



Tilanteemme paranee, jos saamme arvostuksen. Se kuulostaa hullulta, kiitos. Kiitos. 'Olen iloinen, että olet täällä, kiitos, että tulit töihin.' Hazard pay. Mitä tahansa. – Ditanya Rosebud, kokki ja emäntä, hoitokoti



Lue Ditanjan tarina.

Olennainen, mutta ei arvostettu

Yksi uusista termeistä sanavarastoamme pandemian aikana on välttämätön työntekijä. Mutta kuinka moni näistä välttämättömistä työntekijöistä on arvostetuissa ammateissa? Tämän kysymyksen ratkaisemiseksi seuraamme kollegojemme Adie Tomerin ja Joseph Kanen esimerkkiä ja käytämme Department of Homeland Securityn luetteloa tärkeistä toimialoista.



Tomer ja Kane yhdistävät Pohjois-Amerikan toimialaluokitusjärjestelmän (NAICS) DHS-luetteloon saadakseen tietyt toimialakoodit. Muunsimme nämä yleisessä sosiaalitutkimuksessa käytetyiksi väestönlaskennan ammattikoodeiksi arvioidaksemme tärkeiden työntekijöiden sijoituksen ammatillisella arvovallalla. [yksi] . Määritelmät ja yhteensopivuus eivät ole läheskään täydellisiä, mutta ne sopivat riittävän hyvin tarkoituksiinmme. Tulostemme esittämisen yksinkertaistamiseksi muunsimme arvostuspisteet kvintiileiksi eli asteikon alimman 20 % ammateista alimmassa kvintiilissä ja niin edelleen.



Havaitsemme, että Yhdysvaltoja pyörittävät työntekijät löytyvät ammatillisen arvovaltaportaiden jokaiselta portaalta, ja he ovat itse asiassa yllättävän tasaisesti jakautuneet koko asteikolla. Keskitason ammateissa välttämättömien työntekijöiden osuus on hieman suurempi (23 %):

arvovaltaiset kvintiilit

Työntekijöiden uudelleenarvostaminen COVIDin jälkeen

Erot tiettyjen tehtävien arvossa tai yhteiskunnallisessa asemassa eivät ole mitään uutta. Pahimmillaan asenteet tiettyjä työpaikkoja tai tiettyjä työntekijöitä kohtaan voivat ilmetä halveksunnan tai jopa epäkunnioituksen muodossa.

Yksi minuutti olet tarpeeksi tärkeä. Seuraavalla hetkellä et ole niin tärkeä hankkiaksesi oikeat välineet, mutta olet tarpeeksi tärkeä puhdistaaksesi seuraavaa potilasta… Ei pitäisi kestää niin koettelevaa aikaa ennen kuin meidät tunnistetaan, koska olemme potilasryhmän sydän. sairaala. – Andrea, taloudenhoitaja, sairaala

Lue Andrean tarina.

kuu on kalenterini

Elokuussa 2018 kuvat näyttelijä Geoffrey Owensista näkivät säkittävän elintarvikkeita Trader Joen työntekijänä. meni virukseksi . Owens on tunnetuin roolistaan ​​Cosby Show -elokuvassa (esitellen lääkäriä, koska se tapahtuu), ja sosiaalisen median alkuperäisen kommentin sävy oli sitä, kuinka vähän voit mennä. Pelkäämättä Owens kiersi tv-studioissa ja osoitti uuden työnsä arvon ja tärkeyden – ja sai matkan varrella paljon lisää ihailijoita.

Pandemia on paljastanut työmarkkinoiden jakautumisen palkkojen, etuuksien ja joustavuuden suhteen, mikä puolestaan ​​heijastaa kasvavia valtaeroja. Tietysti aina tulee olemaan töitä, jotka vaativat erilaista koulutusta ja taitoja, eri palkkatasoilla ja vaihtelevalla auktoriteettitasolla. Ja tietomme kauan ennen Covid-19:ää. Mutta koska tärkeät työntekijät, niin nähdyt kuin näkymätönkin, jatkavat työtään pandemian keskellä riskeistä huolimatta, on aika miettiä uudelleen nykyistä käsitystämme työn asemasta ja kunnioittaa työtä sellaisena kuin se on – työtä.

[1] Huomaa, että meidän piti myös muuntaa vuoden 2017 NAICS-toimialan koodit vuoden 2007 NAICS-koodeiksi, jotka ovat saatavilla muuttujina GSS:ssä. Pöydät ovat saatavilla pyynnöstä.