Kolmetoista faktaa palkkojen noususta

Odotus elintason noususta, jossa jokainen sukupolvi voi paremmin kuin edellinen, on ollut itsestäänselvyys jo pitkään. Viime aikoina tuo odotus on vähentynyt – ja hyvästä syystä. Yksi parhaista mittareista, joita taloustieteilijät käyttävät amerikkalaisten taloudellisen edistyksen määrittämiseen, on, nousevatko palkat laajasti ja johdonmukaisesti. Inflaatiokorjauksen jälkeen palkat ovat vuonna 2017 vain 10 prosenttia korkeammat kuin vuonna 1973, ja vuotuinen reaalipalkkojen kasvu on hieman alle 0,2 prosenttia.^yksiYhdysvaltain talous on kokenut pitkän aikavälin reaalipalkkojen pysähtymisen ja monien työntekijöiden jatkuvan taloudellisen kehityksen puutteen.

Hamilton Project on yli vuosikymmenen ajan tarjonnut ehdotuksia ja analyyseja, joiden tavoitteena on lisätä sekä talouskasvua että laajaa osallistumista sen hyötyihin. Tässä asiakirjassa korostetaan laajasti jaetun palkkojen kasvun välttämättömiä edellytyksiä, monien työntekijöiden palkkojen pysähtymiseen läheisesti liittyviä trendejä sekä palkkojen kasvun lähihistoriaa painottaen suuren taantuman ja elpymisen kokemuksia. Se päättää lopuksi keskustelemalla siitä, kuinka julkiset politiikat voivat tehokkaasti edistää palkkojen kasvua, joka on keskeinen osa kaikkien amerikkalaisten elintasoa.

Täysi esittely

Mitä tarvitaan laajalle jaetulle palkankasvulle?

Palkkojen kasvun taustalla olevat taloudelliset voimat – toisin sanoen tyypillisten työntekijöiden palkankorotus – kattavat pohjimmiltaan kaikki talouden osa-alueet. Palkat riippuvat siitä, kuinka tuottavia työntekijöitä on, kuinka suuri osuus taloudellisesta tuotosta ohjataan korvauksiin sekä palkka- ja ei-palkkakorvausten jaosta (mukaan lukien edut, kuten sairausvakuutus). Työntekijöiden tuottavuus puolestaan ​​riippuu tuotantoprosessissa käytetystä inhimillisestä ja fyysisestä pääomasta sekä siitä, kuinka tehokkaasti työvoimaa ja pääomaa käytetään.

mistä nimi bloody mary tulee

Jotta tyypilliselle työntekijälle maksettavat inflaatiokorjatut korvaukset nousevat kestävästi, useiden edellytysten on täytyttävä. Työntekijöiden tulee olla tuottavampia ajan myötä. Heillä tulee olla riittävä neuvotteluvoima, jotta heidän osuutensa tuotannon tuotoista pysyy vakaana tai kasvaa. Ja työtulot on jaettava laajasti, eikä keskitettävä huipulle.

Kuvio A kuvaa monia taloudellisia voimia, jotka vaikuttavat palkkakehitykseen. Reaalipalkat laskevat joidenkin ajanjaksojen aikana, koska teknologian kehitys hidastuu, pääomasijoitukset heikkenevät, palkan ulkopuoliset edut kasvavat tai koska työ saa pienenevän osan taloudellisesta tuotannosta. Lyhyellä aikavälillä palkkoihin voi vaikuttaa pelkkä työvoiman tarjonta ja kysyntä: heikentynyt talous voi tuottaa riittämättömästi työvoiman kysyntää, mikä saa aikaan heikkoa palkkojen kasvua. Myös odottamattoman korkea inflaatio voi johtaa reaalipalkkojen jyrkkään laskuun, kuten vuonna 1980, ja odottamattoman alhainen inflaatio voi johtaa reaalipalkkojen nousuun, kuten vuonna 2009.

Laatikko 1. Mitä palkka sisältää?

Useita erilaisia ​​käsitteitä niputetaan usein käsitteen palkka alle. Se voi viitata käteisansioihin tai kokonaiskorvaukseen, mukaan lukien edut, kuten sairausvakuutus. Se voidaan mitata tunneittain, päivittäin, viikoittain tai vuosittain. Eri yhteyksissä voidaan viitata keskipalkkaan tai mediaanipalkkaan, jolloin jälkimmäinen vastaa enemmän tyypillisen työntekijän kokemusta. Lopuksi palkat voidaan ilmaista joko nimellisinä tai inflaatiokorjattuina (reaalisina) hintojen muutokset huomioiden.

Riippuen kysytystä kysymyksestä ja saatavilla olevista tiedoista, käytämme tässä asiakirjassa näitä eri palkkamääritelmiä. Kun määritelmien väliset erot ovat taloudellisesti tärkeitä, korostamme eroja ja keskustelemme niiden merkityksestä. Korostamme yleensä reaalipalkkoja tai korvauksia, koska ne kuvaavat muutoksia työntekijöiden ostovoimassa.

Tuottavuuden kasvun merkitys

Jotta työntekijöiden elintaso kokee nousevan pitkän ajan kuluessa, työn tuottavuuden on myös noustava. Toisin sanoen, jotta työntekijä saisi enemmän palkkaa tunnin työstä, hänen taloudellisen tuotoksen arvon on noustava.

Yhdysvaltojen talouden historia on ollut työn tuottavuuden nousu, kuten kuvasta B näkyy. Tekniset edistysaskeleet, inhimillisen ja fyysisen pääoman kasvu ja parantuneet liiketoimintatavat mahdollistavat dramaattisesti tehokkaamman inhimillisen työvoiman käytön, kun nämä edistysaskeleet ja parannukset kumuloituvat aika.

Palkat nousevat näiden muutosten seurauksena, koska yritykset kilpailevat toistensa kanssa palkatakseen ja pitääkseen ne työntekijöitä, joista on tullut tuottavampia. Kuvassa B näkyy tuntituotannon (tuottavuus) ja keskimääräisen tuntikorvauksen kasvu - molemmat inflaatiokorjattuina - sodan jälkeisestä ajasta nykypäivään. Molemmissa sarjoissa on ollut suuria nousuja kyseisenä ajanjaksona.

Mitkä taloudelliset ja poliittiset tekijät voivat hidastaa palkkojen kasvua rajoittamalla työntekijöiden tuottavuutta? Seuraavissa luvuissa tutkimme useita mahdollisuuksia. Ensinnäkin työntekijöiden liikkuvuus – sekä työpaikkojen että osavaltioiden välillä – on ollut laskussa vuosikymmeniä. Lisäksi yritysten perustaminen on vähentynyt. Tämä kehitys liittyy tuottavuuden ja palkkojen heikompaan nousuun, koska se rajoittaa työntekijöiden uudelleensijoittamista tuottaviin uusiin työpaikkoihin. Lopuksi, viimeaikainen pääoman kasvun hidastuminen suhteessa työhön laskee työntekijöiden tuottavuutta.

Kuka hyötyy tuottavuuden kasvusta?

Voimakaskaan tuottavuuden kasvu ei kuitenkaan aina riitä takaamaan palkkojen nousua etenkään palkkajakauman pohja- ja keskiosassa oleville työntekijöille. Kaksi tärkeintä näkökohtaa.

Ensinnäkin työntekijöiden saama kokonaisosuus taloudellisesta tuotannosta voi muuttua ja muuttuu ajan myötä. Jos esimerkiksi palkkana ja etuutena saadun tuotannon osuus laskee, reaalipalkkojen kasvu, joka muuten olisi tapahtunut tuottavuuden parantuessa, saattaa hidastua tai jopa hävitä kokonaan. Tämä dynamiikka vaikuttaa työntekijöihin ryhmänä eikä eri työntekijöiden saamien palkkojen jakautumiseen. Muutokset työntekijöiden neuvotteluvoimassa, kilpailu toimialojen sisällä ja niiden välillä sekä globalisaatio voivat kaikki vaikuttaa työntekijöiden saamaan tuotoksen osuuteen. Pitkällä aikavälillä työn osuus tuotannosta on laskenut, mikä näkyy siinä, että keskimääräinen palkkakehitys on jäänyt tuottavuuden kasvusta (kuten kuvasta B).^kaksi

Toiseksi työntekijöille maksettavien palkkojen eriarvoisuus voi myös muuttua ajan myötä. Vaikka työntekijät kokonaisuutena voivat hyötyä tuottavuuden kasvusta jonkin ajanjakson ajan, nämä edut jaetaan joskus epätasaisesti. Itse asiassa palkkajakauman alimmalle puoliskolle kuuluvien reaalipalkat ovat pysähtyneet vuodesta 1979 lähtien (aikaisin vuosi, jolloin asianmukaiset tiedot ovat saatavilla), kun taas jakauman yläjuoksulla on tapahtunut suuria nousuja. Siinä määrin kuin työtulot kohdistuvat suhteettomasti korkeatuloisille, tyypillisen työntekijän hyöty jää vielä kauemmaksi tuottavuuden kasvusta.

Lopuksi, palkat ovat vain yksi osa korvausta: palkan ulkopuoliset osat, kuten sairaus-, henki- ja työkyvyttömyysvakuutus sekä eläkemaksut, voivat ajan myötä laskea tai nousta korvauksista. Näitä kehityssuuntia valaisemaan kuvassa C on esitetty palkkojen ja etuuksien kasvu erikseen. Vaikka etuudet ovat muodostaneet yhä suuremman osan korvauksista, palkkojen kasvu on jäänyt jälkeen.

Taloudelliset ja poliittiset muutokset ovat molemmat tärkeitä taloudellisten hyötyjen jakamisen kannalta. Seuraavassa luvussa tutkimme teknologisen kehityksen, globalisaation ja koulutuksen muuttuvan tuoton roolia joidenkin näistä palkkatrendeistä pitkällä aikavälillä. Tarkastelemme myös ammattiliittojen jäsenasteen ja reaaliminimipalkan laskua keskittyen siihen, miten tämä kehitys on vaikuttanut palkkojen tasoon ja jakautumiseen.

paljonko kello on nyt gmt:ssä