Eriarvoisuus on kuuma poliittinen aihe. Donald Trump kehui Unionin tila -selostuksessaan hän oli luonut sinikaulusbuumin, mikä osoittaa, että palkat nousevat nopeimmin työmarkkinoiden alimmilla puolilla. Marraskuussa presidentin kohtaamisesta kilpailevat demokraatit korostavat kuilua rikkaiden ja köyhien välillä. Bernie Sanders hyökkää säännöllisesti miljardööriluokan vaikutus. Elizabeth Warren sanoo että vauraus valuu esiin väärennetyssä järjestelmässä. Joe Biden sanoo keskiluokka tapetaan.
Keskustelua hallitsee kaksi erilaista eriarvoisuutta. Tyyppi 1 koskee tulo- (tai varallisuus) eroja tietyllä hetkellä. Kun joku puhuu rikkaiden ja köyhien välisestä kuilusta, hän viittaa tyypillisesti johonkin näistä toimenpiteistä.
tähti ursa molli
Tyypin 2 eriarvoisuus ulottuu sukupolvien yli. Viime vuosina Raj Chetty ja hänen tiiminsä ovat työskennelleet osoitteessa Opportunity Insights on osoittanut, kuinka vanhempien taloudellinen asema vaikuttaa heidän lastensa tuloksiin vuosikymmeniä myöhemmin. Erityisesti heidän työnsä on osoittanut roolin keskiasteen jälkeinen koulutus eriarvoisuuden lisäämisessä eikä vähentämisessä; tärkeys lähiöissä mahdollisuuksien muotoilussa ; ja valtavia esteitä ylöspäin liikkumiselle mustat miehet .
Mutta epätasa-arvoa ei ole huomioitu, ja se on näiden kahden välissä ja vaikuttaa niihin – yksilöiden erilaiset liikeradat heidän oman työelämänsä aikana. Tämä päästä sisään sukupolvien liikkuvuus on taloudellisesti ja sosiaalisesti erittäin tärkeää. Palkkaerot ovat suuria joka vuosi, mutta paljon suurempia useiden vuosien aikana. Elinaikaisen ansioeron tarkastelulla saamme paremman kuvan työssäkäyvien perheiden taloudellisista resursseista pidemmällä aikavälillä ja siitä, kuinka pitkälle työmarkkinoiden on mentävä tarjotakseen työntekijöille todellisia mahdollisuuksia nousta ansioissa .
menikö aika tunnin taaksepäin
On yksi asia olla suhteellisen matalapalkkaisessa työssä 26-vuotiaana; aivan eri asia olla edelleen samassa työssä tai ansaita suunnilleen saman verran kaksi vuosikymmentä myöhemmin. Tätä kysymystä pohtineiden tutkijoiden työ tarjoaa kolme tärkeää oivallusta:
Mahdollisuudet nousta ansioportailla työelämän aloittamisen jälkeen näyttävät laskevan, sanoo Michael D. Carrin ja Emily E. Wiemersin työ Washington Center for Equitable Growthille. He tarkastelivat eri kohorttien työntekijöiden palkkakehitystä 15 vuoden ajalta alkaen 30 vuoden iästä. Työntekijät, jotka ovat lähellä ansionjaon puoliväliä (40th70:eenthprosenttipiste) 30-vuotiaana on nyt 20 prosenttia pienempi todennäköisyys päästä korkeimpaan palkkaluokkaan (yli 20 prosenttia). Toisin sanoen liikkuvuutta on vähemmän.
Näyttää siltä, että yksi suuri syy tähän on se, että korkeamman koulutuksen saaneet ihmiset siirtyvät ylimpään kvintiiliin ennen kuin he täyttävät 30 ja pysyvät siellä. Tässä mielessä meillä ei ole vain voittaja vie kaikki työmarkkinat, vaan voittaja vie aikaisen.
Ratkaisu näyttäisi siis yksinkertaiselta: lisää koulutusta. Ja on selvää näyttöä siitä, että kaiken kaikkiaan työelämän aloittaminen paremmalla pätevyydellä ennustaa korkeampia tuloja. Mutta muodollinen, työelämää edeltävä oppiminen ei ole taikaluoti. Osoittautuu esimerkiksi, että korkeakoulututkinto on keskimäärin vähemmän arvokas köyhemmästä taustasta oleville – verrattuna ei-köyhistä perheistä tuleviin. Tutkimus julkaistu ensimmäisen kerran Brookings Institutionin kanssa , osoittaa, että pienituloisten perheiden kandidaatin tutkinnon haltijoiden elinikäiset ansiot ovat huomattavasti pienemmät kuin paremmassa asemassa olevien.
minä vuonna Karibian merirosvot asettuvat
Joten luokalla on väliä. Mutta niin myös sukupuoli. Miesten ja naisten keskiansiot näyttävät suurin piirtein samanlaisilta noin 30 ikävuoteen asti, mutta eroavat radikaalisti siitä eteenpäin. 35–44-vuotiaiden ikä on ajanjakso, jolloin palkat ovat yleisesti ottaen suurimmat eliniän aikana, Michelle Budig sanoo. paperissa valmisteltu Third Way -ajatushautomoon. Samaan aikaan myös intensiiviset perhevastuut, erityisesti äideillä, ovat täydessä voimissaan.
Kuten Budig raportoi, kokoaikatyöntekijöiden joukossa 25–34-vuotiaat naiset ansaitsevat yli 90 senttiä miehen dollarista, mutta ero kasvaa jyrkästi 35–44-vuotiaiden keskuudessa – 78 senttiin – eikä se koskaan toivu millään vanhemmalla ikäryhmällä. . Siellä on ankara äitiysrangaistus, niin sanotusti umpikuja, ei vain välittömien tulojen, vaan myös menetettyjen ansioiden osalta. etenemistä .
Taloudellisten mahdollisuuksien lisäämisen haaste ei lopu koulun tai korkeakoulun porteille, vaan ulottuu työn maailmaan. Historiallisesti työmarkkinat ovat tarjonneet enemmän mahdollisuuksia niille, joilla on vähemmän koulutusta, mutta jotka voivat edetä ylöspäin. Kun ensimmäisen 25 elinvuoden aikana kertynyt inhimillinen pääoma tulee entistä tärkeämmäksi elinikäisten ansioiden ennustamisessa, sitä vaikeampaa on katkaista sukupolvien välistä epätasa-arvoa. Meidän on rakennettava lisää tikkaita kaikille.