Naiset ja työllisyys Taiwanissa


Taiwanilaisten naisten työllisyys vertailevasta näkökulmasta





Kuten monissa maailman maissa, Taiwanissa naisten työvoimaosuus on lisääntynyt tasaisesti viime vuosikymmeninä. Kun vuoden 1978 alussa yli 15-vuotiaista naisista oli työvoimassa 38 prosenttia, vuonna 2015 heistä noin 51 prosenttia. [yksi] Tämä 13 prosentin lisäys, joka ulottui lähes neljälle vuosikymmenelle, ei ehkä vaikuta rajulta, mutta se on kuitenkin tapahtunut samanaikaisten yhteiskunnallisten muutosten keskellä, jotka ovat vähentäneet miesten työvoimaosuutta 78 prosentista 67 prosenttiin. Miesten työvoimaosuuden lasku johtui suurelta osin Taiwanin korkea-asteen koulutuksen laajentumisesta 1990-luvun puolivälissä ja väestön yleisestä ikääntymisestä, mikä johti yhä enemmän eläkkeellä oleviin työntekijöihin. Kun miehet viettivät enemmän varhaisaikuisvuotta oppilaitoksissa ja ikääntyneiden, eläkkeellä olevien miesten osuus väestöstä kasvoi, työmarkkinoilla aktiivisten miesten osuus pieneni. Vaikka nämä samat yhteiskunnalliset muutokset vaikuttivat myös taiwanilaisiin naisiin, naimisissa olevien naisten työelämään siirtyminen on kompensoinut vastustavia sosiaalisia voimia, mikä on johtanut miesten ja naisten työvoimaosuuden lähentymiseen.



Naisten työllisyyden tasaisesta kasvusta huolimatta Taiwanin naisten työvoimaosuus ei ole poikkeuksellisen korkea Itä-Aasian maissa. Nykyään 51 prosenttia Taiwanista on suunnilleen verrattavissa Japaniin (49 prosenttia) ja Etelä-Koreaan (50 prosenttia vuonna 2013), mutta se on alhaisempi kuin Singaporen (59 prosenttia) ja Kiinan (64 prosenttia) samana vuonna.

[kaksi]
Sekä Singaporessa että Kiinassa on paljon pienempi osuus korkea-asteen koulutuksessa olevista väestöstä. Tämä alhaisempi ilmoittautuneiden määrä mahdollistaa sen, että enemmän naimattomia nuoria naisia ​​on saatavilla työhön, mikä osaltaan lisää naisten työvoimaosuutta. Kiinan korkea naisten työllisyysaste liittyy myös sosialistisen aikakauden täystyöllisyyden perintöön, joka tarjoaa ideologista tukea naisille palkkatyössä.



Vaikka Taiwanin naisten työllisyysaste on verrattavissa Japanin ja Etelä-Korean työllisyysasteeseen, kokonaisasteiden vertailu peittää kriittiset erot naisten työllistymismalleissa näiden kolmen maan välillä. Kuvassa 1 on havainnollistettuna naisten työmarkkinoille osallistumisasteet ikäryhmittäin Taiwanissa, Japanissa ja Etelä-Koreassa vuonna 2014. Kuvassa on vastakohtana myös taiwanilaisten miesten osuudet. Sekä Japanissa että Koreassa 30-39-vuotiaat naiset olivat vähemmän työvoimassa kuin 25-29-vuotiaat ja 40-vuotiaat. Koska 30-39-vuotiaat ovat suunnilleen sitä ajanjaksoa, jolloin naiset synnyttävät ja kasvattavat pieniä lapsia, ja kun otetaan huomioon, että avioliiton solmimisen keski-ikä on kaikissa kolmessa yhteiskunnassa noin 30 vuotta, M-muotoisen työvoimaosuuskäyrän uskotaan osoittavan Japanissa ja Koreassa. että monet naiset osallistuvat työmarkkinoille koulun päättymisen jälkeen, mutta ennen ensimmäistä syntymäänsä, vetäytyvät työelämästä, kun heillä on pieniä lapsia, ja palaavat sitten palkkatyöhön lastensa perus- tai yläkoulun jälkeen.



Kuvio 1



Toisin kuin Japanissa ja Koreassa, kuvassa 1 näkyy käänteinen V:n muotoinen käyrä taiwanilaisille naisille. Vaikka 30-vuotiaat naiset osallistuivat myös vähemmän työelämään kuin 25–29-vuotiaat, 25–40-vuotiaiden naisten työllisyysaste Taiwanissa oli huomattavasti korkeampi kuin Japanissa tai Koreassa. Vanhemmilla naisilla oli samaan aikaan pienempi työvoimaosuus Taiwanissa kuin Japanissa ja Koreassa. Tämä malli antaa vaikutelman, että taiwanilaiset naiset palaavat harvoin työmarkkinoille varhaisen lastenkasvatuksen jälkeen ja saattavat jopa vetäytyä työmarkkinoilta.
jälkeen
heidän lapsensa tulevat kouluun. Tällainen tulkinta olisi kuitenkin virheellinen, koska siinä jätetään huomiotta se tosiasia, että 20- tai 30-vuotiaiden naisten työelämäkäyttäytyminen ei vastaa nykypäivän 50-vuotiaiden naisten käyttäytymistä 20- tai 30-vuotiaina useita vuosikymmeniä sitten.



Kun tarkastellaan kunkin kohortin työllisyysasteita eri ikäryhmissä, tutkimukset osoittavat, että jokainen taiwanilaisten naisten sukupolvi on kokenut työllisyyden laskun noin 30-vuotiaana, minkä jälkeen heidän 40-vuotiaidensa on noussut edelleen (ts. M-muotoinen käyrä tällä hetkellä Etelä-Koreassa ja Japanissa ).

[3]
Useimmilla taiwanilaisnaisilla oli samanlainen työllisyysaste 40- ja 50-vuotiaana kuin 20-vuotiaina. Naimisissa olevien naisten paluu työmarkkinoille jää kuitenkin kuviossa 1 näkymättömäksi, koska jokainen taiwanilaisten naisten sukupolvi osallistuu työmarkkinoille edellistä korkeammalla tasolla varhaiskasvatusvuosina (20-30-vuotiaat). Tämä tarkoittaa, että jokaisen uuden sukupolven työllisyysaste on noina vuosina korkeampi kuin 40- ja 50-vuotiaiden naisten, vaikka viimeksi mainittujen työllisyysaste on sama kuin 20-vuotiaana. Se, mikä erottaa Taiwanin naisten työllisyysmallit Japanista ja Koreasta, ei ole pula keski-ikäisistä naisista, jotka palaavat työelämään. Pikemminkin naisten todennäköisyys jatkaa työtään avioliiton tai synnytyksen jälkeen tekee Taiwanista erottuvan joukosta.


Selitetään muutoksia naimisissa olevien naisten työelämässä



Kysymys siitä, miksi Taiwan erosi Japanista ja Koreasta naisten työllistymispoluissa, on muutaman Itä-Aasiaa käsittelevän tieteellisen työn keskiössä. Taiwanin verrattain korkean työvoiman kysynnän, joka johtuu sen voimakkaasta riippuvuudesta työvoimavaltaisten teollisuudenalojen viennistä talouskehityksen alkuvaiheessa, väitetään myötävaikuttavan naisten jatkuvaan työllisyyden lisääntymiseen pitkällä aikavälillä synnytyksen aikana.

[4]
1960- ja 1970-luvuilta alkaen nopea teollisuuden kasvu ja sitä kautta jatkuvasti lisääntyvä työvoiman kysyntä pakotti työnantajien etsimään uusia työvoiman tarjontaa. Kun naimattomien, nuorten naisten tarjonta supistui vähitellen tyttöjen koulutustason nousun vuoksi ja ei riittänyt vastaamaan työvoiman kysyntään, naimisissa olevia naisia ​​ja äitejä tarvittiin yhä enemmän työvoimapulasta kärsiville työnantajille. Jopa enemmän taitoja vaativiin tehtäviin työnantajat pitivät usein naimisissa olevia naisia ​​ja äitejä houkuttelevina vaihtoehtoina, sillä Taiwanin viivästynyt korkea-asteen koulutuksen laajentuminen sekä naisten suhteellisen korkea edustus yliopistoissa käyvien joukossa teki koulutetun miestyövoiman yleisesti riittämättömäksi.

[5]



Kaikki naimisissa olevat naiset eivät olleet yhtä houkuttelevia työvoiman lähteitä taiwanilaisille työnantajille. Huolimatta Taiwanin suhteellisen myöhäisestä korkeakoulutuksen laajentumisesta, naisten koulutustaso on kaiken kaikkiaan noussut huomattavasti maan nopean kehityksen aikana. Esimerkkinä voidaan todeta, että vuonna 2014 89 prosenttia ja 48 prosenttia 30–34-vuotiaista naisista on suorittanut lukion ja 48 prosenttia nelivuotisesta yliopistosta, kun taas 48 prosenttia ja 9 prosenttia 55–59-vuotiaista, jotka kävivät koulua noin sukupolvi sitten. Koska nuoremmat naimisissa olevat naiset ja äidit olivat yleensä paremmin koulutettuja ja koska työpaikkojen vaihtuminen oli erityisen kallista pienille yrityksille, jotka muodostivat suurimman osan Taiwanin yrityksistä, työnantajien oli hyödyllisempää pitää naiset työpaikalla avioliiton ja synnytyksen jälkeen kuin houkutella niitä. vanhempien lasten kanssa takaisin työmarkkinoille.

kuunpimennys 2016 USA

Taiwanilaisten työnantajien oli kuitenkin mukauduttava heidän tarpeisiinsa säilyttääkseen naiset synnytyksen aikana. Niinpä jo ennen kuin hallitus pani täytäntöön lakeja ja politiikkaa helpottaakseen naimisissa olevien naisten ja äitien työn ja perheen yhteensopivuutta, epäviralliset neuvottelut perhevelvoitteiden täyttämiseksi yleistyivät.

[6]
Se, että työnantajan ja työntekijän suhteet olivat yleensä henkilökohtaisia ​​ja epävirallisia monissa pienissä taiwanilaisissa yrityksissä, auttoi myös helpottamaan tällaisia ​​neuvotteluja. Lisäksi suuri osuus pienistä yrityksistä sekä keskittyminen työvoimavaltaisille aloille kutisti Taiwanin palkkarakennetta ja loi työntekijöille vähemmän etenemismahdollisuuksia ja pitkäaikaista työturvallisuutta. Tämän järjestelmän puitteissa taiwanilaiset työnantajat eivät ole kyenneet vaatimaan työntekijöiltään paljon ylityötä tai muita henkilökohtaisia ​​uhrauksia, mikä on ajanut myös pienten lasten äidit jäämään työpaikalle.



Koska työn ja perhevelvoitteiden yhdistäminen on ollut suhteellisen mahdollista, naisten ansaintapotentiaali on ollut keskeinen tekijä heidän työllistymispäätöksissään Taiwanissa. Mitä parempi palkka, sitä todennäköisemmin naiset jäävät työelämään varhaisten lastenkasvatusvuosien aikana. Kun taiwanilaisten naisten koulutustaso on noussut ajan myötä, naisväestö kokonaisuudessaan on saanut kannustimia jatkaa työtään synnytyksen jälkeen. Naimisissa olevien naisten työllisyyden lisääntyminen johti kuitenkin lopulta suhteettoman suureen osuuteen hyvin koulutetuista kahden palkansaajan perheistä. Toisin sanoen ylemmän ja ylemmän keskiluokan perheissä oli yhä useammin kaksi palkansaajia, kun taas alemman ja alemman keskiluokan perheissä oli todennäköisemmin yksi palkansaaja.



Tämä kehitys johti kotitalouksien eriarvoisuuden kasvuun, vaikka yksilöiden palkkaerojen muutos oli vähäistä.

[7]
Tämän seurauksena myös kotitalouksien keskikulutus nousi tasolle, joka on lähempänä kahden palkansaajan perheiden kulutustottumuksia yhden palkansaajaperheen sijaan.

[8]
tehden jälkimmäisistä yhä huonompia. Siten työvoimasta vetäytyminen lasten saamisen jälkeen muuttui vähemmän mahdolliseksi viimeaikaisille taiwanilaisille naisille. Lisäksi yleinen mielipide Taiwanissa on muuttunut entisestään, kun äitien työllistymisestä on tullut välttämättömyys. 1990-luvun puoliväliin mennessä useimmat ihmiset eivät enää olleet huolissaan mahdollisista haitoista, joita äitien työ voi aiheuttaa lapsille. Nykyään hyvin koulutettuja naisia, joilla on huomattava tulopotentiaali, voidaan jopa pitää itsekkäinä, jos he eivät tee työtä edistääkseen perheen tuloja. Tässä mielessä taiwanilaisten naisten työllisyyden alkumuutosten kulttuuriset ja taloudelliset seuraukset ovat lisänneet pienten lasten äitien työvoimaosuutta.


Muutokset sukupuolten välisessä eriarvoisuudessa: edistyminen ja jäljellä olevat haasteet



On hyvin dokumentoitua, että varhaisten lastenkasvatusvuosien työkatkokset ovat erittäin haitallisia naisten pitkän aikavälin uranäkymille ja tuloille. [9] Siksi taiwanilaisten naisten lisääntyvä taipumus jatkaa työtään avioliiton ja synnytyksen jälkeen on tärkeä liikkeellepaneva voima sukupuolten välisen kuilun kaventamisessa työpaikalla. Kuvio 2 esittää sukupuolten välisen palkkaeron parantumista pitkällä aikavälillä Taiwanissa. Vuodesta 1980 vuoteen 1990 naisten tuntipalkat olivat alle 70 prosenttia miesten palkoista. Naisten tuntipalkat ovat kuitenkin nousseet 1990-luvun alusta lähtien ja olivat 85 prosenttia miesten palkoista vuonna 2014, osittain siksi, että työelämään jääminen lastenkasvatuksen jälkeen on yleistynyt erityisesti taiwanilaisilla toimihenkilöillä. Taiwanin sukupuolten palkkaero oli OECD:n määritelmän mukaan 17,5. [10] Tämä ero oli samanlainen kuin Yhdysvalloissa (17,9) ja Isossa-Britanniassa (17,5), mutta paljon pienempi kuin erot Japanissa (26,6) ja Koreassa (36,6). [yksitoista] Vaikka sukupuolten välinen palkkaero on edelleen olemassa, naisten työllistymismallin pitkäaikainen muutos on selvästi auttanut vähentämään sukupuolten välistä palkkaeroa.



Kuva 2

Kuvassa 2 on esitetty myös miesten ja naisten keskimääräisten tuntipalkkojen muutokset ajan myötä. Molempien ryhmien mallit ovat samanlaiset, mikä osoittaa, että työnantajat eivät syrji miehiä tai naisia ​​enemmän, kun he kokevat suhdannevaihteluita. Lisäksi vuodesta 2000 lähtien sekä miehet että naiset ovat kärsineet samalla tavalla hitaasta palkkojen kasvusta, mikä on herättänyt yleistä huolta palkkojen pysähtymisestä Taiwanissa. Monet taloustieteilijät näkevät tämän pysähtyneisyyden seurauksena Taiwanin vahvasta riippuvuudesta sopimusvalmistukseen ja elektroniikan ja muiden tavaroiden viennistä pienillä voittomarginaaleilla. Mitä tulee sukupuolten väliseen epätasa-arvoon, on kuitenkin selvää, että palkkojen pysähtymisongelma koskee kaikkia työntekijöitä. mikään tietty sukupuoliryhmä ei näytä kantavan enempää kielteisiä seurauksia.

Toinen tärkeä tapa arvioida sukupuolten välistä eriarvoisuutta työpaikalla on tarkastella sukupuolten välisiä eroja työttömyysasteessa. Kuva 3 esittää nämä nopeudet ajan myötä. Mielenkiintoista on, että ennen vuotta 1997, jolloin työttömyys oli huipussaan, naisten työttömyysaste oli yleensä korkeampi kuin miesten. Sitä vastoin 1990-luvun lopulta lähtien miesten työttömyys on yleensä ollut korkeampi, ja erot olivat erityisen suuria 2000-luvun alun laman aikana ja vuoden 2008 maailmanlaajuisen finanssikriisin jälkeen. Tämä kuvio on samanlainen kuin Yhdysvalloissa. joiden ansiosta naisten työllisyys on kärsinyt enemmän kuin miesten talouden taantumasta, mutta sukupuolten välinen kuilu on kääntynyt päinvastaiseksi vuodesta 2000. Yhdysvalloissa sen tosiasian, että naiset työskentelevät vähemmän todennäköisesti teollisuuden ammateissa, uskotaan usein selittävän heidän menestymisensä paremmin viimeaikaisten taantumien aikana. , mikä koetti erityisesti valmistavaa teollisuutta.

[12]
Taiwanin tarina näyttää olevan samanlainen. Kun taiwanilaisten naisten elinikäiset työsuhteet alkavat olla enemmän miesten kaltaisia, työnantajat eivät ole yhtä epäluuloisia heidän sitoutumisestaan ​​työhön, minkä vuoksi he epätodennäköisemmin irtisanovat heidät ensin, kun yritykset joutuvat ahdinkoon. Kun taiwanilaiset naiset työskentelevät yhä useammin ei-valmistustehtävissä (osittain siksi, että toimihenkilötyössä olevat naiset jatkavat yhä todennäköisemmin työssään synnytyksen jälkeen), heidän työllisyydestään tulee vähemmän herkkä talouden vaihteluille kuin miesten työstä.

Kuva 3

mikä Espanjan kuningas tilasi espanjalaisen armadan?

Vaikka se ei suoraan liity sukupuolten epätasa-arvoon työpaikoilla, naisten taloudellisen aseman ja näkyvyyden yleinen nousu on todennäköisesti vaikuttanut naisten poliittiseen voimaan. Naisten osuus maailmanlaajuisissa parlamenteissa on noussut 11,1 prosentista vuonna 1995 35,5 prosenttiin vuonna 2015, ja kasvu on tasaista joka vuosi. Luku 35,5 on merkittävä, sillä vain pienessä osassa maailman maita on yli 30 prosenttia naisia ​​parlamentissa (esim. Yhdysvalloissa 19 prosenttia vuonna 2014). On kuitenkin tärkeää huomata, että Taiwanin vaalijärjestelmä käytti monijäsenisiä piirejä ennen vuotta 2008 ja sisältää edelleen osittain suhteellisen edustuksen. Lisäksi suhteissa Kiinaan on yhteiskunnassa ollut vahva poliittinen jako. Molemmat ehdot kannustavat äänestäjiä keskittymään puolueisiin enemmän kuin yksittäisiin ehdokkaisiin, mikä auttaa naisia ​​saamaan paikkoja lainsäätäjiin. Perustuslain mandaatti varata tietty osuus paikoista naisille (10 prosenttia ennen vuotta 1999 ja 25 prosenttia sen jälkeen) lainsäädäntöjuanissa johtaa myös todennäköisesti taiwanilaisten naisten suhteellisen aktiiviseen osallistumiseen viralliseen politiikkaan.

[13]

Huolimatta naisten kasvavasta poliittisesta edustuksesta Taiwanissa, naisten osuus johtajista yksityisellä sektorilla on edelleen alhainen. Hallituksen tilastojen mukaan vuonna 2014 johtajista 25 prosenttia oli naisia.

[14]
Mutta koska tähän prosenttiosuuteen sisältyi naispuoliset lainsäätäjät ja julkisen sektorin hallintovirkamiehet, joissa naisten osuus johtotehtävissä oli yli kolmannes, naisten osuus yksityisen sektorin johtajista on itse asiassa alle 25 prosenttia. Vaikka 25 prosenttia oli korkeampi kuin Japanin ja Korean 11 prosenttia, se oli paljon pienempi kuin naisten osuus esimies- ja hallinnollisissa ammateissa Yhdysvalloissa (43 prosenttia) tai Singaporessa (34 prosenttia).

[viisitoista]
On siis selvää, että parantamisen varaa on paljon. Mielenkiintoista on, että taiwanilaisten naisten osuuden kasvu johtotehtävissä on kiihtynyt viimeisen viiden vuoden aikana. Vuodesta 2009 vuoteen 2014 tämä osuus nousi 6 prosenttia, kun taas kesti 14 vuotta ennen vuotta 2009, että se nousi saman verran. Nähtäväksi jää, jatkuuko tämä kiihtyvyys.

Naisten suhteellisen pienen osuuden johtajista lisäksi myös kotitalouden tasa-arvon muutokset ovat olleet Taiwanissa hitaita. Kodin sisäinen työnjako on edelleen sukupuolista, ja naiset kantavat suurimman osan kotitöistä ja lastenhoidosta. Vastasyntyneiden miesten ja naisten suhde oli vielä vuonna 2010 lähellä 110:100, mikä on suurempi kuin luonnollinen syntyvyys (105-107:100). Tämä suhde viittaa sukupuoleen perustuviin abortteihin ja pojan suosimisen jatkuvaan yleisyyteen nykyisten taiwanilaisten perheiden keskuudessa. Vaikka tämä pojan mieltymys ei enää johda tyttöjen kouluvuosien vähenemiseen,

[16]
vanhempien sukupuoliharha vaikuttaa todennäköisesti jatkossakin siihen, miten he tukevat poikien ja tyttärien pääsyä tavanomaisille miehille tai naisille suunnatuille opiskelualueille, mikä puolestaan ​​jatkaa sukupuolten välistä epätasa-arvoa työssä.


Hallituksen politiikka: Mitä on tehty ja mitä on tehtävä

Taiwanissa politiikat, jotka edistävät sukupuolten tasa-arvoa työpaikoilla tai perhe-työn yhteensopivuutta, ovat yleensä olleet vastaus naisten työvoimaosuuden muutoksiin eivätkä tällaisten muutosten ajurit. Esimerkiksi vasta vuonna 1990, kun naimisissa olevien naisten työllisyys oli jo lisääntynyt huomattavasti, Taiwanin hallitus poisti verorangaistuksen kahden palkansaajan perheiltä. Laki Gender Equity Employment (AGEE) otettiin käyttöön ensimmäisen kerran vuonna 2002, kauan sen jälkeen, kun pienten lasten äidit yleistyivät toimihenkilöammateissa työskentelevien työntekijöiden joukossa. Lisäksi hallituksen sukupuolten tasa-arvoa edistävä politiikka oli harvoin tehokasta. Tarkemmin sanottuna AGEE, vaikka se sisältää ohjeita työnantajille tarjota naispuolisille työntekijöille aikataulun joustavuutta, lastenhoito- ja hoitopalveluita sekä lastenhoitovapaata, nimenomaan asettaa useimmat säännöt koskemaan yrityksiä tai organisaatioita, joissa on vähintään 30 työntekijää. Vuonna 2011 noin 49 prosenttia taiwanilaisista työntekijöistä työllisti alle 30 työntekijän yrityksissä. Jopa isompien yritysten työnantajille ei langeta rangaistusta niille, jotka eivät ryhdy lain edellyttämiin perhereaktioihin. AGEE:n asetuksissa, joissa on täytäntöönpanokelpoisia seuraamuksia, kuten avoin sukupuoleen perustuva syrjintä palkoissa, rangaistukset ovat vaatimattomia, eivätkä tällaisesta syrjinnästä kärsivät henkilöt välttämättä saa hyödyllistä korvausta nostamalla kanteita työnantajiaan vastaan. [17]

Viime vuosina Taiwanin hallitus on osittain reaktiona nopeaan syntyvyyden laskuun pyrkinyt lisäämään työn ja perheen yhteensopivuutta, kuten tarjoamalla osittaista palkkaa jopa kuuden kuukauden ajan, kun naiset jäävät hoitovapaalle (mikä voi lisätä 2 vuotta). Eri raportit osoittavat kuitenkin, että harvat pienten lasten naiset ovat käyttäneet hoitovapaata tai muita AGEE-toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on parantaa työn ja perheen yhteensopivuutta. Vielä tärkeämpää on, että vaikka kuuden kuukauden tuki lastenhoitovapaaseen voi antaa naisille, jotka eivät muuten pitäisi taukoja työstään, saada ylimääräistä vapaata äitiysloman jälkeen, mutta ne eivät todennäköisesti auta niitä, jotka vähiten jatkavat työtään synnytyksen jälkeen. ; eli matalapalkkaiset, joille lastenhoitokustannukset ovat tuloihinsa nähden liian kalliita. Jälkimmäisille hoitovapaalla, jos mahdollista, he voivat yksinkertaisesti lykätä työvoimasta poistumistaan ​​kuudella kuukaudella tai jopa kahdella vuodella, mutta heidän perheensä kärsisi silti tulonmenetyksestä loman aikana ja sen jälkeen. Vähemmän tulopotentiaalin omaavien naisten auttamiseksi pysymään työmarkkinoilla ja kotitalouksien tuloerojen vähentämiseksi olisi tehokkaampaa, että hallitus tarjoaisi laadukkaita ja kohtuuhintaisia ​​päiväkoteja ja esikouluja. Monet kunnat ovat jo lisänneet julkisia päiväkoteja viime vuosina, mutta paikkoja on edelleen rajoitetusti. Mitä lähemmäs Taiwanin hallitus pääsee tarjoamaan yleistä lastenhoitoa, sitä todennäköisemmin ero eri naisluokkien ja heidän työllistymisensä välillä kavenee.




[yksi] Budjetin, kirjanpidon ja tilastojen pääosasto (DGBAS), vuosikirja Manpower Survey Statistics: Taiwanin alue, Executive Yuan, Taipei: (useita vuosia).

[kaksi] Maailmanpankki, World Development Indicators Online -tietokanta, (useina vuosina), käytetty 10. heinäkuuta 2015.

[3] Katso kuva 6.1 julkaisussa Yu, Wei-hsin. Sukupuoliset liikeradat: naiset, työ ja sosiaalinen muutos Japanissa ja Taiwanissa . (Stanford, CA: Stanford University Press, 2009).

[4] Brinton, Mary C., Yean-Ju Lee ja William L. Parish. Naimisissa olevien naisten työllisyys nopeasti teollistuvissa yhteiskunnissa: esimerkkejä Itä-Aasiasta. American Journal of Sociology 100 (1995): 1099-1130; Yu, Wei-hsin. 2009.

missä hän asui

[5] Taiwanin suhteellinen sukupuolten tasa-arvo korkeakoulututkinnoissa oli suurelta osin tahaton seuraus sen koulutuspolitiikasta, mukaan lukien riippuvuus yhteen pääsykokeeseen pääsystä ja sukupuolierottelusta julkisten korkeakoulujen eliittien välillä. Yhtä sukupuolta edustavien eliittilukioiden olemassaolo takasi saman naisopiskelijamäärän kuin miehiä huippulukioissa. Samaan aikaan korkeakoulujen pääsykoejärjestelmä vähensi todennäköisyyttä, että naiset valitsisivat itsensä vähemmän arvostetuille korkeakouluille tai ei-yliopiston opintoihin valmistuessaan lukiosta.

[6] Yu, Wei-hsin, 2009.

[7] Bourguignon, Francois, Martin Fournier ja Marc Gurgand. Jakelu, kehitys ja koulutus Taiwanissa, Kiinassa, 1979-94. sisään Tulonjakodynamiikan mikrotaloustiede: Itä-Aasiassa ja Latinalaisessa Amerikassa , toimittaneet F. Bourguignon, F. H. G. Ferreira ja N. Lustig (Washington, DC ja New York: World Bank and Oxford University Press, 2004): s. 313-356

milloin on täysikuu syyskuussa

[8] Yu, Wei-hsin, 2009.

[9] Wenk, D., & Rosenfeld, R. A., Women's Employment Exit and Reentry: Job Leaving Reasons and Their Consequences, Sosiaalisen osittumisen ja liikkuvuuden tutkimus, 11 (1992): 127 - 150; Aisenbrey, Silke, Marie Evertsson ja Daniela Grunow, Onko äitien aikalisälle urarangaistus? Saksan, Ruotsin ja Yhdysvaltojen vertailu, Yhteiskunnalliset voimat, lento. 88, nro. 2 (2009): s. 573-605.

[10] OECD:n määritelmä sukupuolten välisestä palkkaerosta on miesten ja naisten mediaanipalkkojen ero jaettuna miesten mediaanipalkoilla kokoaikaisten työntekijöiden joukossa. Taiwanin tiedot perustuvat keskipalkkoihin, eivät mediaanipalkkoihin.

[yksitoista] Online OECD:n työllisyystietokanta, Organisation for Economic Co-operation and Development, (http://www.oecd.org/employment/onlineoecdemploymentdatabase.htm)

[12] Şahin, Ayşegűl, Joseph Song ja Bart Hobijn, Työttömyys sukupuolten välinen kuilu nykyisen taantuman aikana, Taloustieteen ja rahoituksen ajankohtaiset kysymykset lento. 16, ei. 2 (2010)

[13] Sitä vastoin Japani ei ota käyttöön sukupuolikiintiötä vaalijärjestelmässä, vaikka Aben hallitus on toistuvasti asettanut tavoitteeksi saada 30 prosenttia naisten edustajista johtotehtävissä vuoteen 2020 mennessä. Korea alkoi sisällyttää sukupuolikiintiöitä viime vuosina, mutta Kiintiöt rajoittuvat poliittisten puolueiden ehdolle asettamien naisten prosenttiosuuteen, eivät todellisiin paikkoihin parlamenteissa tai paikallishallituksissa. Sekä Japanissa että Koreassa naisten edustus virallisessa politiikassa on paljon pienempi.

[14] DGBAS. eri vuosia.

[viisitoista] Perustuu DGBAS:iin, National Statistics Report #101, (2014), käytetty viimeksi 15. heinäkuuta 2015 (http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/469171555WBU1BWDH.pdf). Yhdysvaltojen, Korean, Japanin ja Singaporen luvut perustuvat vuoden 2013 tietoihin.

[16] Yu, Wei-hsin ja Kuo-hsien Su. Sukupuoli, sisarusrakenne ja koulutuksellinen epätasa-arvo Taiwanissa: Poika-etuuskohtelu tarkistettiin, Avioliitto ja perhe -lehti vol. 68 (2006): s. 1057-1068.

[17] Työpaikalla tapahtuvaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevissa oikeudenkäynneissä yritystä pyydettiin usein maksamaan takaisin kantajalle velkaa, mutta harvoin se joutui maksamaan kantajalle rankaisevia vahingonkorvauksia.